Uniti in festa – Massa Lombarda (RA)
Spazio dibattiti

Donne al lavoro
Le proposte del PD per la valorizzazione del contributo delle donne alla vita economica e sociale

ne discutiamo con
Rita Ghedini – Parlamentare PD
Eleonora Proni – Assessore Pari Opportunità – Provincia di Ravenna
Linda Errani – Sindaca di Massa Lombarda

Scarica il volantino

http://nuovopdbo.wordpress.com/2011/02/24/lettera-aperta-agli-uomini-e-alle-donne-del-partito-democratico/

Convinte e convinti come siamo

• che il ruolo delle donne è fondamentale per il bene di tutta la società;
• che la questione femminile riguarda donne e uomini;
• che la forte presenza maschile al corteo organizzato dalle donne il 13 febbraio testimonia che una nuova consapevolezza sta maturando;
• che gli uomini non possono essere tutti accomunati come “genere” ai brutti esempi che la cronaca ci propone anche ad alti livelli istituzionali;
• che per superare i profondi squilibri di genere che rendono diseguale la nostra società sono necessari il confronto e l’impegno di donne e uomini;

auspichiamo la costituzione nel Partito Democratico di Bologna di un organismo, composto di donne e uomini che, insieme, si occupino della questione femminile nel senso più alto del termine e nelle sue declinazioni più concrete, dall’organizzazione degli appuntamenti per le ricorrenze legate alle battaglie delle donne, alle misure necessarie per superare difficoltà e disparità, alla esigenza di far sentire la loro voce nella vita del nostro partito.

Aldo Rampioni
Alessandra Salfi
Amelia Frascaroli
Andrea De Pasquale
Angela Alimonti
Angela Cocchi
Antonio Tosco
Carla Falchieri
Cesare Fabbris
Claudio Cavallieri
Edda Draghetti
Elena Manfredini
Elis Canè
Enea Barletta
Fabrizia Calda
Ferdinando Conti
Francesco Baldacci
Francesco Errani
Gabriella Lupi
Giulia Bernagozzi
Giuliana Zucchi
Ivan Lisanti
Ivana Summa
Loris Marchesini
Luca Foresti
Luca Grasselli
Maria Querzè
Marta Gellini
Michele Ravagnolo
Paolo Gasperini
Paolo Porcarelli
Peppino Bellavia
Piergiorgio Licciardello
Raffaella Santi Casali
Renato Rizz
Riccardo Giordani
Roberto Giorgi Ronchi
Sabrina Monari
Silvia Cuttin
Valentina Marino
Valentino Bianchini
Virginia Gieri

conferenza permanente donne democratiche rimini

DOPO LA CRISI NUOVI SCENARI
Per un’economia che cambia: creatività, talenti, innovazione… con passione, dedizione, spirito di servizio.

RIMINI, sabato 15 gennaio 2011
Sala del Buonarrivo, sede Provincia di Rimini, Corso D’Augusto 231, ore 9.45

Tavola rotonda

• Cosa aspettarci? Gli indicatori di sviluppo, ora. Cos’è “la womenomics”.
  Vera Negri Zamagni, docente di Storia dell’Economia Università di Bologna
• Il lavoro delle donne, un ritorno al futuro?
  Anna Salfi, CGIL regione Emilia Romagna
• Il tempo è denaro? Differenza di genere e conciliazione.
  Rosa Amorevole, consigliera regionale di parità
• Opportunità di lavoro e di carriera, gli stereotipi di genere, ruolo dei media.
  Cristina Molinari, presidente comitato nazionale “Pari o dispare”

Presiede e coordina
Antonio Mumolo, consigliere della Regione Emilia-Romagna. Coordinatore dipartimento diritti di cittadinanza, consumo, etica pubblica.

Testimonianze di buone prassi nel servizio pubblico e nelle aziende private

Maria Luisa Stoppioni (direttore Museo la Regina Cattolica, le giovani risorse umane e il territorio), Sabrina Vescovi (imprenditrice, sui progetti finanziati per la parità), Antonella Santullo (dirigente Ausl Rimini sul nido aziendale), Maria Maltoni (assessore comunale di Forlì sul bilancio di genere in tempo di crisi), Roberta Frisoni (tutela del lavoro femminile in azienda non italiana).

Seminario

La differenza di genere conta!
L’avventurosa storia delle liberta’ femminili come base per la liberta’ di ogni persona

Sabato 2 Ottobre dalle 9 alle 21
Domenica 3 Ottobre dalle 9 alle 13
Centro Sociale Zolino, Via Tinti 1, Imola (BO)

Introduce Vittoria Franco
Docente Monica Lanfranco

Si tratta di proseguire nel potenziamento delle politiche  che incidono positivamente sulle possibilità per  uomini e donne di accedere in modo paritario  alla vita sociale, al lavoro, alle professioni e nella partecipazione alla vita politica, sulla base degli indirizzi che l’Unione Europea ha indicato agli stati membri a partire dalla fine degli anni ’70 del secolo scorso e sancite dalle Nazioni Unite nella conferenza di Pechino del 1995.

Perciò  il nostro Comune da tempo si  è dotato anche di specifici strumenti, quali l’assessorato alle Pari Opportunità e la Commissione Consiliare per le Pari Opportunità.

Per un efficace raggiungimento degli obiettivi, però, è l’intera azione amministrativa che deve essere orientata in questa direzione, in una logica di meanstreaming, cioè con un filo conduttore che segna l’attività integrata dell’ l’insieme degli assessorat.

Il buon livello di copertura esistente in termini di servizi sociali rivolti alle famiglie consente di avere una significativa risposta in termini di conciliazione tra lavoro e vita familiare, favorisce la possibilità ,per le donne, di essere occupate e la condivisione della genitorialità nella coppia.

Il 100% dei bambini in età di accesso alla scuola d’infanzia, a Forlì, frequenta una scuola dell’infanzia statale, comunale o paritaria convenzionata.

Per ciò che attiene i nidi, vi è stato un significativo aumento di posti disponibili nel periodo 2003/2010, che ha portato la copertura offerta dai servizi dal 28,58% al 45,72%.

Solo il 55% dei bimbi da 0 a 3 anni richiede il servizio , perciò la risposta alla domanda è molto elevata. Ciò grazie all’integrazione tra le strutture esistenti: nidi comunali, nidi in appalto/concessione, nidi privati e sezioni primavera convenzionate, servizi di educatori domiciliari,servizi educativi 0-3 anni,  per un totale di 1208  posti nido previsti per l’anno scolastico 2010/2011.

La presenza nella nostra città di una rete di sostegno alla maternità che parte dai consultori familiari e dal percorso nascita, si sostanzia con la possibilità di usufruire della modalità di parto indolore ( Forlì è stata la prima realtà sanitaria in Italia ad introdurla in un ospedale pubblico), prosegue con i percorsi di genitorialità condivisa presso il Centro famiglie, rende possibile il sostegno alla maternità ed alla paternità, in modo consapevole e condiviso.

Nel solo 2′ semestre 2009, sono stati coinvolti in attività di socializzazione ed informazione presso il Centro famiglie, 574 adulti e 182 bambini; sono stati effettuati 127 colloqui di mediazione e consulenza familiare e 144 interventi in gruppi aperti.

Vi è inoltre la possibilità per le donne di essere sostenute anche in condizioni di criticità, dal  Centro Donna comunale, che è anche Centro Antiviolenza( uno dei pochi pubblici esistenti in Italia) .

La struttura, che offre consulenza legale e sostegno alle donne maltrattate e vittime di violenza , in rete con forze dell’ordine e ASL, ha anche la disponibilità di una casa rifugio a indirizzo riservato, per i casi di gravità estrema in cui la donna non può restare tra le mura domestiche.

Esiste una apposita rete antivolenza, RETE IRENE, a cui partecipano tutti I settori interessati al problema da quello sanitario, ai nostri servizi , alle forze dell’ordine.

A questi soggetti è stata   fornita una formazione particolare necessaria per riconoscere casi, anche impliciti , di maltrattamenti e violenze .Il coordinamento della Rete Irene  svolge periodici incontri di monitoraggio del fenomeno.

Nel 2009 si sono registrati 487 accessi al Centro Donna , di cui 318 di nuove utenti per svariate problematiche, dalle consulenze legali o psicologiche ai problemi familiari, per un totale di 1860 prestazioni erogate.  I casi trattati per problemi legati a maltrattamenti sono stati 122.

E’ anche grazie a questi servizi che Forlì è stata segnalata nelle classifiche nazionali tra le città italiane dove si vive meglio.

Oggi la sfida è andare oltre, confermando l’esistente, pur a fronte delle difficoltà di bilancio, così come è stato fatto recentemente, con l’approvazione del preventivo 2010.

Un aspetto di grande innovazione politica si è determinato, all’indomani dell’insediamento della nuova amministrazione, con la scelta – già contenuta nel programma del sindaco – di insediare una giunta composta in modo paritario da donne e uomini. Se si pensa a quelli che sono i dati della partecipazione alla vita politica da parte delle donne in Italia ( non si arriva al  20 % in Parlamento, siamo tra gli ultimi in Europa )   si comprende la portata innovatrice di questa indicazione.

Novità che l’elettorato ha colto eleggendo un elevato numero di donne in consiglio comunale e nelle circoscrizioni, quantomeno da parte dei partiti di maggioranza.

A ciò si aggiunta la scelta di predisporre un regolamento per la selezione delle candidature per le nomine nelle partecipate ed enti di competenza comunale, che oltre al requisito della competenza tecnica, prevede anche un parametro di riequilibrio complessivo sul versante del genere. Al tema della trasparenza, si aggiunge perciò anche quello dell’innovazione politica e della parità.

La partecipazione femminile alla vita politica ed istituzionale, in un’ottica di democrazia partecipata, è un aspetto di grande rilevanza politica, che si è inteso sostanziare nel programma di mandato con varie azioni.

La prima riguarda la realizzazione del bilancio di genere, mettendo a regime una sperimentazione attuata nel 2009, a fine legislatura.

L’approccio culturale da cui si è partiti è quello dello sviluppo umano: come il bilancio del comune incide non solo quantitativamente , ma anche qualitativamente sulle cittadine e sui cittadini. Per verificare come il tema complessivo dello sviluppo e del benessere che storicamente appartiene alla tradizione amministrativa del comune di Forlì, può essere declinato in termini di obbiettivi di vita buona e degna per donne e uomini. 

Il riferimento generale sono le teorie  economiche dello sviluppo umano e della giustizia distributiva del premio nobel Amartya Sen ed il pensiero della  fìlosofa  Martha Nussbaum:  la consapevolezza che il senso del vivere è anche nella realizzazione delle proprie potenzialità e nell’esercizio effettivo delle proprie capacità.

Esemplificando si tratta di un approccio che fa riferimento, per richiamare un dibattito di attualità,  non solo al PIL ( prodotto interno lordo) ma del BIL (benessere interno lordo).

La pratica di sottoporre a gender auditing i bilanci pubblici, è già stata adottata in diversi paesi del mondo a partire dagli anni ’80,  per alcuni è ormai una pratica consolidata, ed è entrata nell’ordinamento italiano nel 2007 con una apposita direttiva rivolta alle pubbliche amministrazioni, pur non essendo ancora una consuetudine diffusa.

Si parte dall’analisi delle diseguaglianze di genere anche in senso statistico e demografico, per arrivare ad una chiave di lettura degli interventi vista come insieme delle risposte pubbliche di ambito comunale che compongono uno stato di benessere per i cittadini, con attenzione specifica alla situazione delle donne. A queste attività collaborerà anche un gruppo di lavoro interno all’ente, partendo anche dal lavoro già attivato per il bilancio sociale dell’ente.

E’ intenzione di questa amministrazione, realizzare un percorso che parte dal bilancio preventivo ( una esperienza tra le prime in Italia) per poi arrivare all’analisi del consuntivo. Per realizzare questa attività vi sarà una ampio coinvolgimento della Commissione consiliare per le Pari Opportunità, recentemente insediatasi  ( che è già convocata nei giorni scorsi sull’argomento) ; vi saranno inoltre momenti di coinvolgimento più ampio delle cittadine forlivesi, in un’ottica di democrazia partecipata, che potrà anche contribuire alla formulazione di proposte per il confronto sui bilanci successivi.

Altra modalità per favorire il protagonismo e la partecipazione femminile, è la trasformazione del Centro Donna da struttura in cui vengono esclusivamente erogati servizi, a contenitore in cui sono presenti anche le sedi delle associazioni femminili e come momento di integrazione con particolare riferimento alla donne più svantaggiate, quali le migranti.

In questa logica si potranno recuperare una serie di attività che venivano svolte presso la sede della “Casa del gelsomino”, oggi non più esistente, in quanto il progetto da cui era partita, ha terminato la sua operatività.

Un obiettivo prioritario resta quello di favorire la conciliazione tra lavoro e vita familiare, in primis per le donne ( dato l’aspetto oggettivo legato alla  maternità) ma più in generale anche riguardo alla paternità. Ciò non solo per consentire uno sviluppo armonico delle relazioni familiari, ma per evitare che le norme di tutela della maternità,finiscano con lo svantaggiare indirettamente le lavoratrici.

Al 31.12.2009  l’occupazione femminile nella provincia era del 59,5% , contro una media nazionale del 46,4%. Mentre il tasso di disoccupazione femminile era pari al 6,4 % inferiore a quello nazionale del 9 %. Questi dati sono decisamente più positivi della media nazionale, ma ancora insufficienti, posto che la media regionale delle occupate era del 62,4% ed il tasso di disoccupazione femminile regionale del 4,9%. La crescita dell’occupazione ed in specifico dell’occupazione femminile, deve essere perciò una priorità per il nostro territorio.

Si intende quindi  rilanciare l’attività del Tavolo locale di supporto alla legge 53/2000 sui congedi parentali, legge che al momento versa in una situazione di stallo, perchè mancando il nuovo regolamento attuativo non sono stati emanati bandi a ottobre e febbraio, nè è stata rifinanziata.

Anche ed a maggior ragione per questa situazione negativa, è necessaria una azione di sensibilizzazione sul sistema produttivo locale , individuando modalità innovative e/o premianti, che possano produrre un maggior impegno da parte delle imprese, sul versante delle buone prassi di conciliazione tra famiglia e lavoro. Ricordo che fu proprio la precedente Comm.ne pari Opportunità del comune, alcuni anni fa, a lanciare un’ azione sperimentale di sensibilizzazione sulle buone prassi aziendali.

Certo quella odierna è una fase di grande difficoltà per il mondo produttivo a causa del perdurare della crisi , ma non per questo il tema della responsabilità sociale dell’impresa va accantonato, anzi, può diventare una buona prassi distintiva che qualifica la nostra realtà.

Se è vero che il nostro comune in un momento di grande difficoltà per la finanza locale ha deciso di dare priorità a ciò che consente il mantenimento della coesione sociale ed il supporto ai cittadini più deboli, analogo segnale deve venire anche dal mondo dell’impresa.

D’altra parte le statistiche ci dicono che più donne sono occupate, più aumenta la ricchezza delle famiglie.

Perciò come amministrazione non possiamo che essere impegnati per promuovere le condizioni utili ad aumentare l’occupazione femminile in ambito locale, nella consapevolezza che il miglioramento della condizione delle donne nei suoi vari aspetti, è il sintomo di una buona condizione dell’intera società. 

Maria Maltoni, Assessora Pari Opportunità e Conciliazione, Comune di Forlì.

Non fa certo bene ad un Partito, che ambisce a distinguersi per il suo riformismo moderno e che intende giocare un ruolo importante nel Paese, arroccarsi nelle vecchie liturgie di piccoli o grandi potentati, nelle rendite di posizione, nelle diatribe tra correnti, evitando le consultazioni dei propri eletti – e potenziali elettori – perché un gruppo dirigente si ritiene perfettamente in grado di interpretare le volontà degli iscritti.

Ora, senza voler formulare giudizi sui candidati di Reggio Emilia per le prossime regionali – ci auguriamo si esprimano in tal senso le Assemblee dei circoli – abbiamo preso atto che le scelte compiute non sono andate verso una volontà di rinnovamento del Partito. Questo crediamo sia un segnale preoccupante, in quanto le organizzazioni che non sanno rinnovarsi sono destinate prima o poi all’esaurimento: il patrimonio potenziale di elettori va continuamente conquistato, dimostrando che siamo in grado di competere con chiunque. Ma in quest’ottica le cose che “si son sempre fatte” vanno riviste: chi ha inventato la macchina da scrivere non ha inventato la videoscrittura e non ha inventato il computer…

Però non vogliamo essere nemmeno “calimeri”: non dobbiamo abbandonare le speranze dei 6000 elettori che hanno votato Marino alle primarie. Il lavoro che con «Nelle tue mani» stiamo svolgendo – sui temi, sui contenuti e sui metodi – intende rafforzare la nostra presenza nei luoghi di discussione e dibattito e vuole andare nella direzione di un rinnovamento vero, attraverso la selezione di persone motivate e innovative. Perché ci interessa mettere al servizio del Partito opportunità concrete di dialogo sui temi che più ci stanno a cuore e un’interazione vera con un mondo, quello della società civile, troppo trascurato dagli organismi dirigenti.

La società civile da ingaggiare è quella del mondo del volontariato, delle associazioni di imprese, dell’associazionismo. Una realtà che è in attesa di una politica nuova, un mondo che possiamo – e dobbiamo – riuscire ad intercettare, perché lì troveremo le energie da valorizzare e le risposte da dare alle mutate esigenze di un mondo complesso in continua evoluzione.

Nelle tue mani – Reggio Emilia

Ma se la democrazia è il «governo del popolo» ed entrambe le parti si autoproclamano «popolo», entrambe le parti sono espressione di democrazia? Qual è la differenza tra le due posizioni di pensiero e di azione politica?

Io non sono né un filosofo né un politologo, ma vorrei cercare di dare una risposta da semplice cittadino, utilizzando anche alcune riflessioni ricavate da due recenti incontri a cui ho partecipato.

Nel primo dei sei incontri dei «lunedì del Mulino» (tema: Le parole della Politica), organizzati dall’assessorato alla cultura del comune di Reggio e dal «Mulino», il professor Pietro Ignazi, direttore della prestigiosa rivista di Bologna, con una dotta e lucida analisi su «Democrazia e populismo» ha detto tra l’altro che il populismo deriva da una sorta di tradimento delle speranze suscitate dalla democrazia, cosa che ha portato al sempre più marcato appello al popolo e al deterioramento degli organismi e meccanismi democratici; quanto al liberalismo, in tanti a un certo punto lo hanno scoperto, ma sono mancati interpreti credibili del vero pensiero liberale. Queste due affermazioni mi fanno dire che questo è anche il nostro grande problema politico.

Nel secondo incontro presso il nostro circolo, il neosegretario regionale Stefano Bonaccini ha ricordato la situazione di serio declino economico, sociale, morale e civile del nostro paese, mettendo in chiaro alcuni punti. Innanzitutto, più che Berlusconi in sé, preoccupa il berlusconismo ed il conseguente rischio di populismo e plebiscitarismo; secondariamente, occorre darsi un  progetto (discutendo e decidendo in fretta) e diffonderlo tramite un partito radicato ed organizzato; da ultimo, c’è bisogno di unità nei fatti, perché la politica “passa” se si riesce a fare quello che si dice.

Ora, sono sempre più evidenti e attuali la crisi democratica nel nostro paese, l’insoddisfazione politica e partitica – con punte di antipolitica – così come è chiara la frattura tra democrazia formale e sostanziale: lo dimostrano i continui e violenti attacchi alle istituzioni e alla Costituzione; è continuo inoltre il richiamo al popolo, al suo consenso espresso col voto. Contemporaneamente si denuncia ossessivamente «l’uso politico della giustizia, che è il contrario della democrazia e della libertà» e l’insofferenza verso le decisioni dei giudici a tutti i livelli, verso i partiti, il Parlamento, il Presidente della Repubblica e la Costituzione stessa. Si esalta il culto della personalità e, specularmente, quello del popolo (per il solo fatto che ha eletto una maggioranza ed un capo).

Questa è democrazia? No. È sicuramente e indiscutibilmente atto democratico il voto, ma il continuo non riconoscimento degli altri poteri costituzionali e dei suoi atti trasforma l’iniziale atto democratico in populismo. Il collegamento col solo popolo elettore e col solo atto dell’elezione è solitamente usato dai veri o presunti poteri forti o da uomini «forti e duri…con le palle» che si preoccupano essenzialmente del loro potere e delle loro persone e molto meno (o per niente) del popolo e del bene comune. Tra loro ed il popolo, dopo il voto … nulla!

Questo è il più pesante frutto della crisi della democrazia e della intermediazione democratica basata su una delega totale, assoluta e a volte semplicemente dichiarata, che non ha nulla a che fare con i principi consacrati dalla nostra Carta costituzionale. Questo è il motivo per cui la nostra Costituzione – solo da qualcuno, per fortuna – è ritenuta “vecchia”.

Tralascio per ora l’approfondimento di quest’ultima affermazione, frutto di ignoranza e/o di subdola finalità. Mi limito a sottolineare che non si può risolvere tutto con l’elezione di una maggioranza e relativo Capo del Governo o – tornando a noi – con la scelta di una mozione e di un Segretario del partito. Se ci si limita a ciò il Capo del Governo, se è particolarmente “dotato” – e il nostro afferma di esserlo – può diventare particolarmente pericoloso, mentre un Segretario di partito, se è “delegato” e non accompagnato – nella definizione di progetti e programmi – dalla partecipazione del suo popolo, risulterà particolarmente debole. Nel primo caso, il populismo affermato porta (nel migliore dei casi) verso l’autoritarismo illiberale; nel secondo caso, il partito risulterebbe «democratico» solo nella denominazione e non nella realtà. Sarebbe il trionfo dell’antipolitica.

L’unico modo per battere l’antipolitica e sconfiggere gli aspiranti despoti e le sterili oligarchie partitiche è difendere la democrazia plurale e dell’equilibrio dei poteri a livello nazionale e praticare la democrazia partecipata e vissuta nei circoli del nostro partito a livello locale. Dobbiamo combattere nettamente i condottieri barbari dell’antipolitica (vestiti di verde o di azzurro), che tendono alla distruzione della vera democrazia, con un progetto chiaro ed alternativo e – contemporaneamente – completare la scelta del Segretario e della classe dirigente del nostro partito con una partecipazione continua e produttiva, non limitandoci ad una semplice delega.

A livello nazionale bisogna combattere il populismo e nel nostro partito occorre valorizzare la prima espressione democratica del voto, sviluppando vari livelli di partecipazione del cittadino-elettore-iscritto, partendo dalle primarie, che sono “le vitamine della democrazia”, e dai circoli che sono invece “la fabbrica”, il luogo in cui si produce la democrazia e non semplici comitati elettorali.

Se non si rispettano e/o non si fanno funzionare tutti i poteri previsti dalla nostra Costituzione, salta la democrazia del nostro paese; se non si fanno vivere i nostri circoli, salta questa non amata classe dirigente ed il partito muore.

Noi non permetteremo né l’una né l’altra cosa.

Angiolino Di Pietro – Reggio Emilia

Lo strumento statutario per affrontare la questione è una norma antidiscriminatoria che preveda che uomini o donne non possono essere rappresentati negli organi del PD per una quota inferiore al 40% o superiore al 60%, superando una volta per tutte la discussione  sulle “quote”.

La stessa norma si dovrebbe prevedere negli ambiti di rappresentanza istituzionale e nei consigli di amministrazione, cioè in tutti i luoghi dove si prendono decisioni fondamentali per la vita e l’economia del Paese.

Insieme a queste azioni positive occorrono però altri strumenti. Occorre che il PD si interroghi in profondità sulle donne e la loro partecipazione (meritocratica) alla politica. Essa non va più intesa come “questione femminile” che parli alle donne per le donne, ma come autentica prospettiva di genere sulle scelte e sul governo dei processi – orizzonte imprescindibile, secondo noi – delle quali invece attualmente la politica è quasi totalmente sprovvista.

Nonostante il Pd abbia diverse tutele verso la parità di genere, c’è da chiedersi che fine facciano tutte le donne elette o eleggibili nei vari organismi, di partito e non.

La politica – e purtroppo anche quella del PD – è troppo spesso un tavolo di risiko al maschile che va ribaltato, rifondando le regole e le modalità di gioco. Ben al di sopra e al di là delle quote rosa, c’è bisogno di una visione pervasiva che, coinvolgendo tutti i soggetti maschili e femminili nel Pd, sappia rompere gli schemi a partire da noi stessi, caratterizzando l’intera cultura di governo democratico – per sua definizione equa e non discriminante – nel nostro paese.

Dalla nostra regione potrebbe partisse un contributo affinché le donne ritrovino forte motivazione nella politica.

In tale contesto è stata avanzata la proposta di una pratica concreta: la formazione di un Comitato di garanzia tutto al femminile come atto politico sostanziale e formale a sostegno di chi riveste il ruolo di segretario del PD – ad ogni livello (dalla regione al contesto provinciale a quello comunale e di circolo).

Un comitato di garanzia tutto al femminile, capace di mantenere uno sguardo vigile, contro ogni possibile regressione e allo stesso tempo visionario e propositivo nello spronare e stimolare il miglioramento e il rinnovamento della nostra politica.

Un comitato di garanzia tutto al femminile, definito su basi di merito, su figure autorevoli per la storia politica e per la pratica quotidiana fondata sulla promozione dei diritti civili in quanto ideali collettivi e quale propria modalità di vita, non integralista, chiuso o pregiudizialmente di parte.

Ciò consentirà al PD di utilizzare una prospettiva di genere e di dare corso e sostanza ai pilastri sui quali si dovrebbe fondare la vita democratica all’interno di un partito: meritocrazia, partecipazione e laicità.